Ferie uden løn og regler om ferie i Danmark

Ifølge den danske ferielov optjener man ret til ferie uden løn, når man har været ansat hos en arbejdsgiver i mindst 8 uger i ferieåret. Man optjener 2,08 dage ferie uden løn pr. måned, hvilket svarer til 25 dage om året ved fuldtidsansættelse.

Ifølge ferieloven har man ret til at overføre op til 5 feriedage til næste ferieår, hvis man ikke har haft mulighed for at afholde dem inden ferieårets afslutning. Disse overførte feriedage skal afholdes inden 30. september det efterfølgende ferieår.

Feriepenge i Danmark beregnes på baggrund af ens ferieoptjening i ferieåret. Man har ret til 2,08 dages ferie pr. måned, hvilket svarer til 25 dage om året ved fuldtidsansættelse. Feriepengene udgør 12,5% af den samlede løn, man har optjent i ferieåret.

Ifølge dansk lovgivning har man ret til at afholde ferie under barsel, men det er vigtigt at være opmærksom på reglerne. Man kan ikke afholde ferie i de første 14 uger efter fødslen, da dette er barselsorlov. Derudover kan man ikke afholde ferie i de 4 uger umiddelbart før og efter barselsorloven.

Ifølge funktionærloven har man ret til at overføre op til 15 feriedage til næste ferieår, hvis man ikke har haft mulighed for at afholde dem inden ferieårets afslutning. Disse overførte feriedage skal afholdes inden 30. september det efterfølgende ferieår.